Comment faire d’un projet de changement une occasion de renforcer la ligne managériale ?
Etienne & Frédéric nous parlent de ce sujet passionnant lors de ce Talisker Talks #3.
💡 Ils nous partagent leurs convictions construites à partir de leurs expériences d’accompagnement et les illustrent par des cas rencontrés dans des contextes de changement. Parmi les axes de renforcement des managers, ils nous ont parlé de vision partagée, d’apprentissage de l’altérité et de responsabilité dans les prises de décision. Et plus largement, de clés de succès pour créer une valeur durable lors de projets de changement.
Les 3 points à retenir :
- Initialisation | Vision : prendre du temps et investir sur l’envie partagée
- Enrichissement | Responsabilité : investir sur la cohérence entre pairs et le « mutuellement responsable »
- Mise en œuvre | Altérité : investir pour caractériser la capacité à appréhender de nouveaux changements
🎥 Pour voir et revoir la troisième session des Talisker Talks c’est ici !
