Transformer par l’équipe managériale : rendre vos managers acteurs de la transformation
Comment booster la compétitivité des entreprises grâce à la DSI ?
L’écosystème des technologies de l’information, tels que la gestion des données, le cloud computing, l’architecture informatique ou encore l’intelligence artificielle, pose un défi de…
Faire des leaders et des managers un levier de transformation des entreprises ou transformer par l’équipe managériale : c’est-à-dire ?
Chez Talisker, on entend le terme de managers au sens large ; ce…
Talisker Talks #15 – L’adoption des technologies digitales innovantes
💡 Quel est l’impact de l’IA pour les entreprises ? 🎙️ C’est la question qui inaugure notre nouvelle saison des Ttalks ! Sebastien Raynaut et Nicolas Riboud-Sainclair, interviewés par Romain Barré, ont discuté de l’adoption de l’#IA par les entreprises et de ses implications concrètes. Dans cette table ronde, nous explorerons les tendances autour de l’intelligence artificielle, son impact sur les entreprises,…
Talisker Talks #14 – Marketing RH
💡 Et si votre fonction RH était reconnue comme partenaire stratégique ? Dans cette 14ème édition des TTALKS, Pascal & Déborah vous partagent leurs convictions sur le Marketing RH et vous donnent des pistes pour faire de votre fonction RH un véritable Business Partner. Les 3 points à retenir : Prenez de la hauteur et pensez globalement | Clarifier la raison d’être et le positionnement de votre fonction RH Focalisez vos efforts sur la valeur pour vos clients | Vous ne pouvez pas être sur tous les fronts :…
Talisker Talks #13 – La veille collaborative
💡 La veille collaborative Dans cette 13ème édition des TTALKS, Arielle & Pierre ont le plaisir de vous partager leurs convictions sur la veille collaborative et comment bien la construire.…
Être manager au temps des super-experts !
Dans les entreprises, ce qu’on recherche c’est l’expertise, et des expertises, il y en a de plus en plus. On récompense les employés qui maîtrisent leur domaine, on les…
L’approche multiculturelle, un levier de performance collective
« Si vous appréhendez chaque interaction humaine avec l’idée que la culture ne compte pas, vous allez toujours, par défaut, regarder les autres à travers le prisme de votre propre culture et vous méprendre sur leurs intentions » prévient Erin Meyer dans son ouvrage référence « La carte des différences culturelles. » Conscient de cet enjeu présent dans des organisations de transverses…