L’approche multiculturelle, un levier de performance collective
« Si vous appréhendez chaque interaction humaine avec l’idée que la culture ne compte pas, vous allez toujours, par défaut, regarder les autres à travers le prisme de votre propre culture et vous méprendre sur leurs intentions » prévient Erin Meyer dans son ouvrage référence « La carte des différences culturelles. » Conscient de cet enjeu présent dans des organisations de transverses et internationales qui évoluent dans un monde où le brassage culturel est important, Talisker explore la thématique du management multiculturel…
